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    绩效考核 绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心??橹?,属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。
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    绩效考核

    PERFORMANCE APPRAISAL

    绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心??橹?,属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分,支持企业不同业务场景下的绩效考核模式,为建立和完善公司人力资源绩效考核体系,激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持,出具的绩效考核分析表,不仅能为员工的薪资发放提供支持,更能够提供岗位晋升及培训需求等数据,使人力资源的管理有理可依,有据可查。

     

     

    功能优势

    A 支持多种考核方式

    支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。

     

    B 多??槭荻越?/strong>

    评估结果自动与其他??榱?,通过考核数据,为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。

     

    C 灵活的考评设置

    可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重,自定义程度高。

     

    D 详尽的考评反馈

    通过多种图表和文字分析,反馈员工工作中的不足,帮助改进提升。

     

    E 多设备考评支持

    员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。

     

     

    优势对比

    • 1.针对制造型企业需求进行优
      化,大量的制造业实施经验

    • 1.产品设计不分行业,不能很
      好满足制造业的考勤需求

    • 2.高层、HR、一线员工操作权
      限清晰全员调动参与使用

    • 2.只关注到人事部门的操作,
      其他员工使用麻烦参与度不高

    • 3.通过大数据分析建立人力资
      源模型提供企业决策支持

    • 3.大部分品牌都没有这样的概
      念,更别说提供这样的功能

    • 4.20年风雨,产品历经六次迭
      代,安全稳定、坚如磐石

    • 4.EHR系统功能复杂,涉及面
      广,新兴品牌不稳定BUG多

    关于汇通

    我们的团队

    • 徐雪龙

      徐雪龙

      技术总监

      从事考勤排班管理软件行业18年,积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于领先的人力资源管理理念及IT信息化技术,专注于产品化需求分析及产品研发
    • 周薇

      周薇

      资深方案顾问

      曾任职于知名外资企业,从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验,为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
    • 刘万青

      刘万青

      项目实施总监

      从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年,累积了丰富的项目实施经验。从业多年,针对不同类型客户满足其需求,帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
    • 王雪华

      王雪华

      项目经理

      PMP项目管理师,项目管理经验丰富。以科学的项目实施方法论为依托,通过良好的沟通、资源协调和管控能力,保障考勤系统的顺利推进和成功验收
     

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