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    薪资福利 薪资福利是汇通人力资源管理系统的核心??橹?,属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理???。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。
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    薪资福利

    PAYROLL AND WELFARE



    薪资福利是汇通人力资源管理套件的核心??橹?,属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理???。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据,输出各类符合要求的文件格式,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。

     

    功能优势

    A 基于账套的设计模式

    可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套,进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。

     

    B 完全自定义的薪资结构体系

    可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目,并且可以设置多种数据精度,如:4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。

     

    C 自然描述语言式的薪资公式设计器

    所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言,使用者不用去学习繁复的编程语言,即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。

     

    D 直接引用其他??榈氖莼蛲獠拷涌谑?/strong>

    计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等??榈氖?,也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。

     

    E 规范输出银行、社保、报税等各类格式文件

    可以输出符合银行电子转账格式的文件,薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行,从而及时进行薪资发放。

     

    F 保密薪资单设计

    通过保密薪资单设计器,可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单,并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。

     

    G 各种福利了如指掌

    简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理,并可随时查询、分析、统计相关数据。

     

    H 支持基于成本中心的分摊模式

    引入成本中心模式,可以将人员的成本分摊到不同单元中,不受组织架构的制约。

     

     

    优势对比

    • 1.针对制造型企业需求进行优
      化,大量的制造业实施经验

    • 1.产品设计不分行业,不能很
      好满足制造业的考勤需求

    • 2.高层、HR、一线员工操作权
      限清晰全员调动参与使用

    • 2.只关注到人事部门的操作,
      其他员工使用麻烦参与度不高

    • 3.通过大数据分析建立人力资
      源模型提供企业决策支持

    • 3.大部分品牌都没有这样的概
      念,更别说提供这样的功能

    • 4.20年风雨,产品历经六次迭
      代,安全稳定、坚如磐石

    • 4.EHR系统功能复杂,涉及面
      广,新兴品牌不稳定BUG多

    关于汇通

    我们的团队

    • 徐雪龙

      徐雪龙

      技术总监

      从事考勤排班管理软件行业18年,积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于领先的人力资源管理理念及IT信息化技术,专注于产品化需求分析及产品研发
    • 周薇

      周薇

      资深方案顾问

      曾任职于知名外资企业,从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验,为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
    • 刘万青

      刘万青

      项目实施总监

      从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年,累积了丰富的项目实施经验。从业多年,针对不同类型客户满足其需求,帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
    • 王雪华

      王雪华

      项目经理

      PMP项目管理师,项目管理经验丰富。以科学的项目实施方法论为依托,通过良好的沟通、资源协调和管控能力,保障考勤系统的顺利推进和成功验收
     

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